Эксперты Роструда разъяснили, считается ли нарушением, если в трудовой книжке у сотрудника запись об увольнении заверена не основной печатью, а печатью «Для документов», где присутствуют все реквизиты компании.
Ведомство отмечает, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью работодателя (кадровой службы) при наличии.
Это закреплено пунктом 36 правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н.
По мнению Роструда, проставление в трудовой книжке печати «Для документов» не считается ошибкой при условии, что содержит сведения о наименовании организации.
Такие разъяснения привел Роструд на , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
Организация переименована. Новая печать с новым названием организации не изготовлена. Запись об увольнении заверена старой печатью. Может ли это стать основанием исключения из страхового стажа годы работы в этой организации ?
Организация переименована. Новая печать с новым названием организации не изготовлена. Запись об увольнении заверена старой печатью. Может ли это стать основанием исключения из страхового стажа годы работы в этой организации ?