Минтруд уточнил, на какой срок может быть заключен трудовой договор с руководителем организации.
В письме от 01.10.2021 № 14-6/ООГ-9362 отмечается, что с руководителем организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности может быть заключен трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.
В случае когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
При этом необходимо иметь в виду, что максимальный срок действия срочного трудового договора составляет 5 лет.
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Минтруд мог бы просто отправить всех сомневающихся к ст. 58 ТК РФ. :) Почему, собственно, у директора должны бить какие-то иные сроки трудового договора, по сравнению с другими работниками?