Минфин пояснил, надо ли удерживать НДФЛ и платить страховые взносы с сумм надбавки за вахтовый метод работы (письмо от 13.07.2018 N 03-04-06/49149).
Напомним, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работнику взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты. Эта надбавка гарантируется работнику статьей 302 ТК РФ.
Размер и порядок выплаты такой надбавки у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В Минфине при этом считают, что хотя закон не ограничивает для внебюджетных организаций размер надбавки за вахтовый метод работы, она не может быть совсем уж произвольной.
Так, необходимо помнить, что такая надбавка направлена на возмещение затрат работника в период вахты. Это значит, что размер такой надбавки должен, во-первых, учитывать размер затрат вахтового работника и, во-вторых, наличие иных гарантий у этого работника.
Соответственно, в этом случае надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Из письма можно сделать вывод, что чрезмерно высокая надбавка за вахтовый метод работы, например, несоизмеримая с затратами работника, может привлечь внимание налоговых инспекторов.
