Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель ежегодно запрашивать у внешнего совместителя копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности для обновления данных.
Ведомство напоминает, что согласно статье 283 ТК РФ лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника.
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Соответственно, работодатель не обязан ежегодно запрашивать у внешнего совместителя копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности для обновления данных.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Dean Drobot / Shutterstock / Fotodom.
Зачем запрашивать если трудовые книжки ведутся электронно сейчас
Квартальный отчет, Трудовая книжка подлежит обязательному представлению при приеме на работу. Без трудовой книжки трудоустроить соискателя невозможно. Причем электронные трудовые книжки ведутся не на всех работников. Некоторые работники ранее подавали заявление на ведение их книжек в традиционной форме - на бумажном носителе. Кроме того, в электронных трудовых книжках содержится лишь информация о работе, начиная с 2020 года. Сведения о трудовой деятельности до 2020 года в электронной книжке не указываются.