Минтруд разъяснил, нужно ли информировать службу занятости о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
В своем письме от 20.02.2025 № 16-3/ООГ-256 ведомство отмечает, что статья 53 закона о занятости (от 12.12.2023 № 565-ФЗ) не предусматривает обязанности работодателя информировать государственную службу занятости о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы.
Это значит, что работодателю не нужно информировать службу занятости о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы вне зависимости от причин предоставления таких отпусков.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Josep Suria / Shutterstock / Fotodom.
