Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель издавать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе.
Ведомство напоминает, что статья 99 ТК РФ разрешает работодателям привлекать работников к сверхурочной работе без их согласия в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В иных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, либо с согласия работника и с учетом мнения профсоюза. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Вместе с тем издание приказа о привлечении работника к сверхурочной работе нормами действующего законодательства не предусмотрено.
По мнению Роструда, издавать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе необходимо в целях упорядочения документооборота, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
