Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, если у работника изменился банковский счет для перечисления заработной платы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Вместе с тем если изменение реквизитов лицевого счета работника не влечет внесение изменений в трудовой договор, то оформлять дополнительное соглашение к нему не нужно.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Jacob Lund / Shutterstock / Fotodom.
