Роструд разъяснил, обязан ли работодатель указывать в расчетном листке сведения о выплаченной работнику материальной помощи.
В своем письме от 19.02.2025 № ПГ/01345-6-1 ведомство напоминает, что материальная помощь является выплатой социального характера, не связанной непосредственно с оплатой труда.
Статья 136 ТК РФ требует, чтобы при выплате зарплаты работодатель извещал в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При этом форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
По мнению Роструда, обязанность работодателя указывать в расчетном листке сведения о сумме выплаченной работнику материальной помощи трудовым законодательством не установлена. Вместе с тем утвержденная работодателем форма расчетного листка может предусматривать такие сведения.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Pormezz / Shutterstock / Fotodom.
