Эксперты Роструда разъяснили, обязана ли кадровая служба переоформить предоставленный сотруднице отпуск по уходу за ребенком в случае реорганизации компании в форме присоединения.
Ведомство напоминает, что согласно статье 58 Гражданского кодекса РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.
Трудовое законодательство не устанавливает обязанности прекращать отпуск по уходу за ребенком в присоединяемой организации и предоставлять новый отпуск в организации, к которое происходит присоединение другого юридического лица.
По мнению Роструда, в данном случае не требуется осуществлять какие-либо кадровые мероприятия.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами - то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Stock 4you / Shutterstock / Fotodom.
