Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель переоформить трудовой договор по внутреннему совместительству с работником, который уволился с основной работы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 282 ТК РФ, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Таким образом, если работник уволился с основной работы и остался на должности внутреннего совместителя, то работодатель не обязан его переводить на полную ставку по должности внутреннего совместителя и делать совмещаемую ранее должность основной. Заключенный ранее трудовой договор о внутреннем совместительстве можно оставить без изменений.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
