Роструд разъяснил, обязан ли работодатель вновь знакомить с локальными нормативными актами и внутренними приказами, а также проводить стажировку работника, который повторно трудоустраивается на работу через месяц после увольнения.
В своем сообщении ведомство напоминает, что согласно статье 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Кроме того, согласно правилам обучения охране труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, стажировка по охране труда на рабочем месте проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.
К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда.
Таким образом, работодатель обязан ознакомить с локальными нормативными актами и внутренними приказами, который повторно трудоустраивается на работу через месяц после увольнения, а также вновь провести его стажировку.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: NDAB Creativity / Shutterstock / Fotodom.
