Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли сотруднику подавать заявление для перевода на дистанционную работу или достаточно подписанного соглашения к трудовому договору.
Ведомство напоминает, что согласно статье 312.1 ТК РФ, трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору может предусматривать выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно.
Таким образом, сотруднику не обязательно подавать заявление о переводе на дистанционную работу. Для перевода работника на дистанционную (удаленную) работу достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
