Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли включать в график отпусков дистанционных работников.
Ведомство напоминает, что согласно статье 312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
При этом порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, дистанционных работников следует включить в график отпусков, если это будет предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Вместе с тем ранее Роструд в своем письме от 14.05.2021 № ПГ/12255-6-1 предупредил, что при составлении графика отпусков работодатель должен включить в него всех работников, в том числе работающих дистанционно на постоянной основе.
При этом невключение дистанционных работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, в график отпусков может являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: baranq / Shutterstock / Fotodom.
