Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель включать в утверждаемый график отпусков мобилизованных сотрудников, с которыми трудовой договора приостановлен по статье 351.7 ТК РФ.
Ведомство напоминает, что согласно статье 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора с ним приостанавливается на период прохождения им военной службы.
В этот период стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за отдельным исключением.
Соответственно, мобилизованных сотрудников не включают в график отпусков, поскольку действие трудового договора с ними приостановлено.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
