Эксперты Роструда разъяснили, может ли введение в действие нового профессионального стандарта стать основанием для изменения условий трудового договора.
Ведомство напоминает, что условия обязательные для включения в трудовой договор перечислены в статье 57 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, статья 74 ТК РФ допускает их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В связи с этим введение в действие нового профессионального стандарта не может стать основанием для изменения условий трудового договора.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Ilona Kozhevnikova / Shutterstock / Fotodom.
А если объем работ и перечень обязанностей новый стандарт меняет?
Капитальчик, Объем выполняемых работ и перечень трудовых обязанностей включаются в такое понятие, как трудовая функция. Трудовая функция - это существенное условие трудового договора. менять ее без согласия работника работодатель не может даже из-за введения нового профстандарта и организационных изменений на предприятии. Такое изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора. Данное соглашение заключается исключительно в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.
Приём на работу по ТК новых работников считается организационным изменением?
Счетовод-любитель, Трудоустройство новых работников не считается организационным изменением. И не может являться основанием для пересмотра трудовых договоров в одностороннем порядке по инициативе работодателей. Это всего лишь кадровая работа, которая никак не затрагивает существующие трудовые договоры и не позволяет например уменьшать зарплаты работников и режим их работы. Примером организационного изменения, позволяющего все это делать, является реструктуризация предприятия. Когда в организации происходит объединение филиалов и подразделений и сокращение их числа и уровней управления.