Минтруд разъяснил, нужно ли вносить в график отпусков работника, трудовой договор с которым заключен до 17 декабря, если он вступит в силу только с 1 января.
В письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1951 отмечается, что вопросы предоставления отпусков регулируются главой 19 (статьи 114 - 128) ТК РФ.
В соответствии с положениями данной главы очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
При этом ТК РФ не запрещает вносить изменения в график отпусков.
Кроме того, работодателю следует учитывать риски возникновения индивидуальных трудовых споров с работником в случае невключения какой-либо категории работников в график отпусков.
Из этого следует, что работодателю целесообразно сразу внести в график отпусков работника, трудовой договор с которым заключен до 17 декабря, даже если он вступает в силу с 1 января. Если работодатель этого не сделал, то необходимо внести изменения в уже утвержденный график отпусков.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Moon Safari / Shutterstock / Fotodom.
