Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли вносить в табель учета рабочего времени сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.
В ведомстве напомнили, что согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При этом статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Таким образом, работодателю следует вносить в табель учета рабочего времени сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. В данном случае следует использовать код ОЖ или цифровой код 15.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Just Life / Shutterstock / Fotodom.
