Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли вносить запись в трудовую книжку директора, если организация сменила адрес места нахождения.
Ведомство напоминает, что согласно статье 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Соответственно, при изменении места нахождения работодателя не требуется вносить какую-либо запись в трудовую книжку руководителя.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
При изменении места нахождения работодателя не требуется вносить какую-либо запись в трудовую книжку руководителя. Можно подумать что для прочих работников действуют какие-то другие, особенные правила.