Эксперты Роструда разъяснили, должна ли организация, которая приняла на работу на условиях внешнего совместительства индивидуального предпринимателя, вносить запись в его бумажную трудовую книжку.
Ведомство напоминает, что согласно статье 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Соответственно, при трудоустройстве по совместительству работника со статусом ИП работодатель не вносит запись в трудовую книжку. Такую запись может внести работодатель по основному месту работы.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Не понятно, зачем вообще оформлять по трудовому договору ИП как внешнего совместителя, когда можно оформить ГПД. Любят же люди огород городить.