Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель вести документ, подтверждающий вручение работникам расчетных листков, например, журнал с подписями работников.
Ведомство напоминает, что согласно статье 136 ТК РФ при выплате зарплаты работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно статье 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Вместе с тем способ выдачи расчетных листков устанавливает работодатель. При этом обязанности закрепить способ выдачи расчетных листков в локальном акте законодательством не установлено, но работодатель вправе сделать это.
Также работодатель не обязан вести документ, подтверждающий вручение работникам расчетных листков, например, журнал с подписями работников.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Miha Creative / Shutterstock / Fotodom.
