Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель индексировать зарплату сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает.
По смыслу индексации заработной платы она проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Проводить ее необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Индекс потребительских цен на товары и услуги используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране. Этот индекс рассчитывается Росстатом.
Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Статья 134 ТК РФ устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
Вместе с тем, по мнению Роструда, индексация должна охватывать всех работников соответствующего работодателя, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку в ином случае в действиях работодателя будут признаки дискриминации.
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. При этом статья 132 ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Andrey_Popov / Shutterstock / Fotodom.
