Обязан ли работодатель оплачивать сверхурочные сотруднику, который задерживается по собственной инициативе

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель оплачивать переработку сотруднику, если он задерживается на рабочем месте после окончания рабочего дня по собственной инициативе.

Ведомство напоминает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Соответственно, работодатель не обязан оплачивать сверхурочные сотруднику, если он задерживается на рабочем месте после окончания рабочего дня по собственной инициативе.

Какие-либо негативные последствия для работодателя в таком случае отсутствуют. Оплачиваться должна только сверхурочная работа, выполняемая по инициативе работодателя. 

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Elnur / Shutterstock / Fotodom.

Комментарии
  1. Мне только спросить

    ну пусть работодатель доказывает, что работник задерживается по собственной инициативе, а не то, что нет приказа, нет приказа, нет проблемы с оплатой

  2. chitatel

    Работодатель здесь ничего не обязан доказывать, поскольку сверхурочная работа всегда выполняется не только в интересах работодателя, но еще и по прямому его указанию. Другими словами, обязательно должен быть приказ о привлечении сотрудника к работам за пределами обычного рабочего времени.

    Если нет приказа, то нет и сверхурочных работ, подлежащих оплате. И доказывать тут нечего, так как предмет доказывания - приказ о привлечении к сверхурочным работам отсутствует. Напротив, у работника, требующего оплаты сверхурочных работ как раз возникает обязанность доказать, что к работам его привлек именно работодатель.