Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск для сдачи экзаменационной сессии работнику, который обучается заочно в государственном вузе за рубежом.
В своем письме от 29.08.2024 № 14-6/ООГ-5176 ведомство отмечает, что статья 173 ТК РФ гарантирует дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работнику, направленному на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы.
Таким образом, одним из условий реализации права на предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка является наличие у соответствующей образовательной программы государственной аккредитации в России.
Кроме того, форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждена приказом Минобрнауки от 19.12.2013 № 1368.
Из этого следует, что работодатель вправе отказать в предоставлении учебного отпуска работнику, который обучается в зарубежном вузе и не может предоставить указанную справку-вызов.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: FAMILY STOCK / Shutterstock / Fotodom.
