Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель ставить печать организации на дополнительном соглашении к трудовому договору.
Ведомство напоминает, что согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
При этом наличие печати на дополнительном соглашении к трудовому договору обязательным не является. Отсутствие печати на дополнительном соглашении или проставление не той печати не влечет его недействительность.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
