Арбитражный суд Уральского округа в своем постановлении от 19.12.2016 № Ф09-11261/2016 указал, что работодателем правомерно не включались в базу для начисления страховых взносов:
- оплата дней дополнительного отпуска в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти членов семьи;
- оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом;
- ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сверх установленного законодательством;
- оплата единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в компании работникам при увольнении впервые в связи с выходом на пенсию.
Судьи отметили, что произведенные работодателем выплаты, не являются стимулирующими и не относятся к оплате труда работников, поскольку основаны на коллективном договоре и локальных нормативных актах, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы.
Эти выплаты квалифицируются как предоставляемая работникам социальная гарантия и относятся к выплатам социального характера, в связи с чем не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
