Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель предоставить учебный отпуск и оплатить его, если в этот период работник отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации от коронавируса.
Ведомство напоминает, что по нормам статьи 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение или поступившим самостоятельно на обучение по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры и успешно осваивающим эти программы, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, дает справка-вызов (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
При этом отстранение от работы в связи с непрохождением обязательной вакцинации не препятствует реализации права каждого отстраненного работника на использование учебного отпуска и не освобождает работодателя от обязанности по его предоставлению.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Точно, чего время зря терять. Работать не могут, так пусть хоть учатся. Авось, свой уровень образования поднимут. )))))))))