Эксперты Роструда уточнили, считается ли трудовой договор недействительным, если в нем отсутствуют паспортные данные работника.
Ведомство отмечает, что если в трудовом договоре не указаны паспортные данные работника, договор все равно считается заключенным.
Вместе с тем уже заключенный трудовой договор необходимо дополнить сведениями о паспортных данных работника. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.
Указанные нормы предусмотрены статьей 57 ТК РФ.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
БУХПРОСВЕТ
В трудовой договор, помимо сведений о сторонах трудовых отношений, в обязательном порядке должны включаться условия о месте работы, о трудовой функции сотрудника, о дате начала работы, о порядке оплаты труда и размере зарплаты. Также во всех случаях в договоре обязательно должны оговариваться режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за особые условия работы, условия труда на рабочем месте и условие об обязательном социальном страховании работника.
Вместе с тем, если в договоре отсутствуют указанные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Однако, данное обстоятельство позволяет привлечь работодателя к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора. Штраф для организаций назначается в размере от 50 000 до 100 000 рублей за каждый неполный трудовой договор.
При этом сам трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями путем их внесения непосредственно в текст трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Недостающие обязательные условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
На что только не готовы пойти недобросовестные работодатели в отдельных случаях.
Идиот , Да тут двояко может быть: и сотрудники могут тоже быть недобросовестными.
Например какие-то вещи ему не понравились на работе, он такой - оппа, а я ж не поставил адрес в трудовом договоре, точно!
Все договор не действителен, пойду ка я отсюда.
Так что все не так однозначно..
Евгения Вечер, читайте бухпросвет под заметкой. они там специально в разъяснительных целях размещаются. если в трудовом договоре работодатель забудет указать обязательные условия, которые обязан внести в договор в силу требований закона, то это не будет являться основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. так что работодатель не сможет сослаться в суде на данное обстоятельство. трудовой договор как действовал, так и продолжит действовать.
Идиот , получается, что в подобных случаях недобросовестные работодатели сами же себя и наказывают. захотел схитрить и не прописал в договоре какие-либо обязательные условия, трудовой договор все равно будет признан действующим. просто такого работодателя оштрафуют на 100 тысяч рублей и заставят дополнить текст договора. и всего делов.