Эксперты Роструда разъяснили, можно ли уволить дистанционного работника, который без согласования с работодателем уехал из России и на постоянной основе проживает на территории иностранного государства.
В ведомстве сообщили, что работодатель вправе потребовать от работника соблюдения условий трудового договора. При этом трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ч.2 ст.312.8 ТК РФ).
Поэтому переезд дистанционного работника на постоянное место жительства за пределы РФ при условии, что его трудовым договором предусмотрена работа исключительно на территории РФ с указанием конкретного региона, является достаточным основанием для расторжения трудового договора.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами – то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: wedmoments.stock / Shutterstock / Fotodom.
