ПФР разъяснил, должен ли работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, представить в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД.
В своем письме от 11.05.2022 № В-26151-19/36049-22 ведомство отмечает, что правительственное постановление от 30.03.2022 № 511 разрешает работодателям в случае приостановки производства (работы) временно переводить сотрудников (с их письменного согласия) к другому работодателю по направлению центра занятости населения.
В данном случае период временного перевода первоначально заключенный трудовой договор приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается.
Работодателем, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения о приостановлении трудового договора либо о временном переводе работника к другому работодателю, с которым заключен срочный трудовой договор, в сведения о трудовой деятельности зарегистрированного не включаются и сведения по форме СЗВ-ТД в органы ПФР не представляются.
При этом у работодателя, который заключил с работником срочный трудовой договор, возникает обязанность по предоставлению в органы ПФР сведений по форме СЗВ-ТД, в отношении данного работника.
Напомним, ранее аналогичные разъяснения приводил Минтруд в письме от 25.04.2022 № 14-6/ООГ-2712.
