Эксперты Роструда разъяснили, по каким правилам работодатель должен вести книгу кадровых приказов.
Ведомство напоминает, что согласно статье 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся ИП, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
При этом законодательством не установлены правила создания и ведения книги приказов. Такие правила работодатель вправе установить самостоятельно, например, в локальном нормативном акте.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Sinart Creative / Shutterstock / Fotodom.
