Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить повышение квалификации с частичным отрывом от производства, если работник работает и учится по 4 часа.
В ведомстве отмечают, что трудовым законодательством не урегулирован случай повышения квалификации с частичным отрывом от производства. В ТК РФ предусматривается повышение квалификации с отрывом от производства либо без отрыва.
Так, в частности, при направлении работодателем работника на повышение квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. При обучении работника без отрыва от производства и с частичным отрывом от производства указанных гарантий не предоставляется.
Вместе с тем в Роструде считают, что на время частичного отрыва от производства за работником должна сохраняться гарантия в части среднего заработка, то есть не менее величины, установленной для случая повышения квалификации с отрывом от производства.
В табеле можно указать код ПК (07), если работодатель пользуется унифицированной формой табеля.
Оформление приказа в случае повышения квалификации работника не регулируется трудовым законодательством и определяется работодателем самостоятельно.
