В Госдуму поступили поправки в статью 256 ТК РФ, которые предлагают изменить порядок учета в трудовом стаже работника отпусков по уходу за ребенком.
Напомним, в настоящее время указанной статьей предусмотрено, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Подготовленный группой депутатов законопроект № 1008806-8 предлагает установить, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет включается в указанные виды стажа в двойном размере.
Также законопроект предлагает внести поправки в статью 13 закона о пенсиях (от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Новая норма устанавливает, при исчислении страхового стажа периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет засчитываются в страховой стаж в двойном размере.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: perfectlab / Shutterstock / Fotodom.
Нужно еще лучше думать, чтобы поднять рождаемость. Этого мало.
Счетовод-любитель, Да ещё ничего не приняли и навряд примут!
У меня двойняшки, например. Как в таком случае будете считать? Отпуск за ребенком (не детьми), значит на одного в двойном размере и на другого? Об этом точно забыли, что может быть более одного ребенка в одном отпуске по уходу (и ух как сложно с ними).
Счетовод-любитель, Судя по тексту законопроекта, так оно и будет. В соответствии с законопроектом при исчислении страхового стажа периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет засчитываются в страховой стаж в двойном размере. То есть, если период ухода за каждым из детей по времени совпадает (в случае с двойней или тройней), то время такого ухода будет засчитываться по каждому из детей. Если родитель ухаживает за двойней, то в трудовой и пенсионный стаж ему зачтут не полтора года, как это происходит сейчас, а уже шесть лет. Три года на одного ребенка и три года на второго.
Отпуск по уходу в период стажа для ежегодных отпусков засчитывают?
Входящий НДС, Не засчитывают. По закону в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы, а также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы. Но в этот период входит только время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не включается в общий стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Входящий НДС, В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха, время вынужденного прогула и период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине. Также в этот стаж включают время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы и период приостановления трудового договора. Время отпусков по уходу за ребенком в стаж не включают.
Многодетным предоставляют сейчас досрочную пенсию?
Капитальчик, Предоставляют, но только женщинам. Досрочную пенсию предоставляют женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет. Пенсию женщинам, родившим четырех детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, предоставляют по достижении возраста 56 лет при наличии стажа не менее 15 лет. Пенсию женщинам, родившим трех детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, предоставляют в возрасте 57 лет.