Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель прекратить трудовые отношения с работником предпенсионного возраста, у которого истек срочный трудовой договор, в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
В своем письме от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1407 ведомство отмечает, что согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
При этом каких-либо особенностей прекращения трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста ТК РФ не содержит.
Это значит, что работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником предпенсионного возраста, у которого истек срочный трудовой договор.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
