Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель наказывать работника по основной работе за дисциплинарный проступок, совершенный на работе по внутреннему совместительству.
В письме от 02.04.2024 № 14-6/ООГ-1902 ведомство отмечает, что ТК РФ предусматривает лишь три вида дисциплинарного взыскания, которые могут быть применены работодателем к работнику за ненадлежащее исполнение им возложенных на него трудовых обязанностей. Это замечаение, выговор и увольнение.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Применение иных дисциплинарных взысканий не допускается.
Таким образом, при наличии у работника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
