Фонд пенсионного и социального страхования РФ разъяснил, имеет ли работник право на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если ребенок проживает в другом городе со вторым родителем.
В своем письме от 22.06.2023 № 19-02/69809л ведомство напоминает, что статья 262 ТК РФ гарантирует одному из родителей четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048.
По этим правилам для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии:
- справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
- документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
- справка с места работы другого родителя (о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо о том, что от родителя не поступало заявления о предоставлении дополнительных выходных дней).
Свидетельство о рождении и документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида предоставляются один раз, в случае отсутствия каких-либо изменений.
При этом, совместное проживание на одной жилой площади родителя (опекуна, попечителя) не является обязательным условием предоставления дополнительных выходных дней.
Правилами также определено, что дополнительные выходные дни не предоставляются родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Иных причин отказа в предоставлении родителю дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом законодательством не установлено.
Таким образом, работодатель обязан на основании заявления работника и приложенных к нему соответствующих документов предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом даже, если ребенок проживает в другом городе со вторым родителем.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
