Организациям, которые в соответствии с законодательством продолжает работать в нерабочие дни, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» необходимо проверить графики работы сотрудников.
Напомним, что в соответствии с указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками зарплаты. При этом введение нерабочих дней не распространяется на работников организаций, осуществляющих определенные виды деятельности. Они перечислены в п.2 указа № 206.
Обращаем внимание, что если организация относится к п. 2 указа от 25.03.2020 № 206 (с учетом рекомендаций Минтруда и их дополнений) и продолжает работать в нерабочие дни, то в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» необходимо проверить графики работы сотрудников.
Это связано с тем, что такие графики могли автоматически измениться в программе, поскольку производственный календарь обновился через интернет и уже соответствует вступившему в силу указу № 206.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» необходимо найти графики с установленным флажком «Автоматическое обновление по производственному календарю».
Организациям, подпадающим под исключение, следует внести изменения в графики работы сотрудников – в период с 30.03.2020 по 03.04.2020.
Для этого надо заменить нерабочие дни на явки или иные виды рабочего времени, которые действовали в организации до утверждения указа № 206.
Спасибо за напоминание!
Ну вот я в одном источнике прочитала, что в табеле для указанных в п. 1 указа надо ставить ОВ, а в табеле для предприятий-исключений, надо ставить Я. Я сомневаюсь, что ОВ (оплачиваемый выходной) это верный вариант, потому что ов платят по среднему, а в нашем случае сохраняется ЗП. Скажите, как надо?
Irina , Почему бы не создать свой вид времени и указать его в настройках оклада дополнительным к явке.
Про изменение производственного календаря в указах вообще слова нет. Это сговор консультантов )
Душка из бухгалтерии, Звучит-то как, сговор! Спасибо Вам огромное. Я согласна, что можно свою кодировку ввести, но поддаюсь всяким разъяснениям сторонних консультантов
ЗУП, найдите в себе смелость и признайте, что менять норму времени Марта и Апреля не следует. Как было, например, по "пятидневке" 21 и 22 рабочих дня, соответственно, так и должно остаться для ВСЕХ предприятий.
Сомневающийся, Почему ошибку-то? Нерабочие оплачиваемые дни. Такой правовой конструкции еще ни в одном законодательном акте не встречалось. Причем эти дни для кого-то нерабочие, для кого-то рабочие, но оплата в любом из двух случаев одинакова. Норма рабочего времени для первых меняется, для вторых остается прежней. Ошибка, вероятнее всего, вот в этой конструкции, которая в указе 206 прописана. А пользователь это трактует, как умеет. Не, не надо меня упрекать, я текст указа ни в коем разе не критикую. Нерабочие, значит нерабочие. Я, кстати, благодаря этой ситуации, оказалась в числе удаленщиков. Чему очень рада.
Irina , Ни в коей мере никого ни в чем не упрекаю, а всего лишь настаиваю на неизменности нормы рабочего времени в Марте и Апреле. Ведь есть работники, отработавшие месяц неполностью, а в Указе нет ни слова про изменение нормы рабочего времени. Что касается табеля, если "НО" некорректно, то всем (и работавшим, и нет) можно проставить "Я"(явку) и всё. В "моём" случае рабочие дни Марта (по "пятидневке"): 2-6,10-13, 16-20, 23-27, 30-31 (всего 21)
Табель. Как вариант, неработавшим в эти дни код=НО(34) "Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием), в соответствии с законодательством"; а работавшим - стандартное Код="Я"(01). Но главное - норма рабочего времени из-за этих дней НЕ МЕНЯЕТСЯ..
Сомневающийся, Что значит отстранение? Оно, как раз, имеет четкие законом очерченные причины. И никаких карантинов и тем более предупредительных мер для отстранения от работы не может быть. Тем более и оплата там предполагается средняя. А в указе про сохранение среднего заработка ни слова
Сомневающийся, Перечислите РАБОЧИЕ ДНИ в марте.