Эксперты Роструда предупредили, что работодатель не вправе отказывать в предоставлении расчетного листка из-за того, что работник не написал предварительно заявление об этом.
В своем сообщении ведомство отмечает, что статья 136 обязывает работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника об общей сумме и о составных частях заработной платы, в том числе о произведенных удержаниях.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Работодатель обязан выдавать расчетные листки при каждой выплате заработной платы без заявления работника. Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.
Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при ее выплате в соответствии с формой, утвержденной работодателем.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
