Минтруд разъяснил, когда работник вправе заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию.
В своем сообщении министерство отмечает, что по общему правилу невыплаченные отпускные работник получает при увольнении. «Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования», - уточнили в Минтруде.
В иных случаях сотрудник по договоренности с работодателем может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался. Однако подобные выплаты возможны, если работник имеет право на увеличенный отпуск.
Соответственно, по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней, сотрудникам отдельных предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК) могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня. При этом выплата для работников с опасными условиями труда должна быть определена в коллективном договоре.
Вместе с тем не допускается замена денежной компенсацией:
-
ежегодного основного и дополнительного отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;
-
ежегодного дополнительного отпуска – работникам на вредном производстве.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
