В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые предлагают установить для работников возможность продолжать работу в дистанционном режиме в период болезни.
Депутаты, подготовившие поправки, посетовали, что действующее законодательство предусматривает бинарный подход в случае болезни работника: работник либо полностью трудоспособен, либо полностью временно нетрудоспособен. По мнению парламентариев, такой подход не соответствует современным реалиям, когда многие сотрудники при определенных не тяжелых заболеваниях могут весьма эффективно продолжать выполнять свои трудовые функции в облегченном режиме.
В связи с этим законопроект № 1141606-8 предлагает ввести в ТК РФ новую статью, которая предусматривает возможность установления для работника временного адаптивного режима труда. Речь идет об особом режиме работы, который предусматривает выполнение работником трудовой функции в период его временной нетрудоспособности при обеспечении работодателем благоприятных условий труда, адаптированных к состоянию здоровья работника (в том числе дистанционно), без оформления листка временной нетрудоспособности и с сохранением среднего заработка.
Предполагается, что такой режим труда может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора или на основании письменного заявления работника в соответствии с медицинским заключением о возможности установления работнику временного адаптивного режима труда и условиях указанного режима.
Депутаты уверены, что такой подход предоставит работникам возможность сохранить 100% доходов в периоды временных нарушений здоровья, когда они могут работать в щадящем режиме, не теряя при этом в размере оплаты труда.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем Telegram-канале, если общаться с коллегами - то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Dragana Gordic / Shutterstock / Fotodom.
