Минздрав предупредил работодателей, что до 1 сентября 2024 года работники при трудоустройстве вправе предъявлять бумажные медицинские книжки.
В своем письме от 18.09.2023 № 13-2/909 ведомство отмечает, что согласно нормам Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ, документом, подтверждающим прохождение медицинских осмотров, является личная медицинская книжка, оформленная на бумажном носителе или в форме электронного документа.
Форма, порядок ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа, утверждены приказом Минздрава РФ от 18.02.2022 № 90н, который вступил в силу с 1 сентября 2023 года.
Этот приказ предусматривает, что личная медицинская книжка формируется по результатам предварительных и периодических медосмотров работников в форме электронного документа. При этом до 1 сентября 2024 года допускается выдача и ведение ранее выданных бумажных личных медицинских книжек, оформленных по форме, утвержденной приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402.
Соответственно, медицинские организации государственной и частной системы здравоохранения, имеющие соответствующую лицензию, могут оформлять личные медицинские книжки, как на бумажном носителе, так и в форме электронного документа до 1 сентября 2024 года.
При этом работник (лицо, поступающее на работу) вправе предъявлять работодателю личную медицинскую книжку на бумажном носителе также до 1 сентября 2024 года.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
С каких пор принудительное получение документов? С чего это бумажный носитель не является документом? Электронный, ненадёжный документ в преорите?