Роструд предупредил трудоустроенных граждан, что работодатель не всегда обязан продлевать очередной отпуск на время больничного, оформленного во время отдыха.
В своем сообщении ведомство отмечает, что в период отпуска работник вправе оформить больничный листок. При этом статья 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Вместе с тем, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и работник оформил больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае отпуск работника не переносится и не продлевается.
Перенос отпуска в подобном случае допускается, если такая возможность прямо предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Andrey_Popov / Shutterstock / Fotodom.
