Минтруд уточнил, обязан ли работодатель продлить или перенести отпуск, в течение которого работник взял больничный по уходу за ребенком.
В письме от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8536 отмечается, что по нормам статьи 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника.
Вместе с тем больничный по уходу за ребенком не предполагает утрату трудоспособности самим работником вследствие заболевания или травмы.
Соответственно, по мнению Минтруда, при получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске сам отпуск не продлевается.
При этом министерство отмечает, что исходя из своих финансовых возможностей организация самостоятельно может определить дополнительные размеры возмещения расходов, связанных с нахождением работника в ежегодном отпуске, закрепив их в коллективном договоре либо в локальном акте.
БУХПРОСВЕТ
ТК РФ специально оговаривает перечень случаев, при которых работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника. Эти случаи перечислены в ст. 124 ТК РФ. Так, отпуск продлевается при наличии следующих обстоятельств:
- временная нетрудоспособность работника;
- исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
Данный перечень не является исчерпывающим, и другие случаи обязательного продления отпуска могут быть предусмотрены специальными законами, или локальными нормативными актами, принятыми в организации.
Кроме того, если работнику своевременно не заплатят за отпуск, или предупредят о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель обязан будет перенести отпуск на другой срок. Для этого работнику достаточно написать соответствующее заявление, в котором следует указать желательное время отпуска.
