Эксперты Роструда разъяснили, как определяется продолжительность работы (смены) в ночное время.
Ведомство отмечает, что по общему правилу продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час от продолжительности ежедневной работы, указанной в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового договора. Последующая отработка не отработанного часа не требуется.
Ночное время устанавливается с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы не сокращается на час:
- работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
- работникам, принятым специально для работы в ночное время.
Также продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).
Такие на ведомственном сайте.
БУХПРОСВЕТ
Закон ограничивает работодателя в установлении для своих сотрудников ночных рабочих смен. Для этого п. 5 ст. 96 ТК РФ устанавливает перечень работников, которых нельзя допускать к работе в ночное время. В число таких работников входят:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.
Кроме этих категорий работников, есть еще и те, кто может привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. К таким работникам относятся:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.
Все вышеперечисленные сотрудники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
