В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, расширяющие гарантии по предоставлению дополнительных отпусков, гражданам, осуществляющим уход за инвалидами.
Инициаторы поправок напомнили, что в настоящее время согласно статье 263 ТК РФ работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Соответственно, что такая гарантия может устанавливаться лишь коллективным договором, но не на основании закона.
В связи с этим законопроект № 1260235-8 предлагает включить в категорию сотрудников, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, работников, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, а также работников, осуществляющих уход за членами семьи или иными родственниками, являющимися инвалидами I группы. Продолжительность такого отпуска предлагается установить в размере 14 дней в году.
Одновременно поправки в статью 263 ТК РФ исключают указанных работников из категории, которым неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен на основании коллективного договора.
Авторы законопроекта уверены, что такой подход будет способствовать социальной справедливости и обеспечению прав граждан, осуществляющих уход за инвалидами.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Pressmaster / Shutterstock / Fotodom.
