Минтруд уточнил, по каким формам работодатели должны представлять сведения в службу занятости.
В своем письме от 11.04.2022 № 16-1/ООГ-1374 ведомство напоминает, что работодатели должны ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Данные требования установлены пунктом 3 статьи 25 закона о занятости (от 19.04.1991 № 1032-1).
Форма для представления в органы службы занятости информации о вакансии утверждена приказом Минтруда от 20.10.2021 № 738н.
Кроме того, приказом Минтруда от 26.01.2022 № 24 утверждены формы представления иных сведений и информации, предусмотренных статье 25 закона о занятости, в том числе сведений о введении режима неполного рабочего дня, о приостановке производства о применении процедуры банкротства и др.
Также Минтруд обращает внимание, что работодатели с численностью работников свыше 25 человек обязаны размещать информацию, в том числе о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Все категории работодателей, на которые распространяется данное требование, перечислены в пункте 3.2 статьи 25 закона о занятости.
