Работодатели могут получить право направлять работников на медосвидетельствование

В Госдуму поступил законопроект, который предлагает предоставить работодателям право направлять работников с признаками опьянения на медицинское освидетельствование.

Проект закона № 358830-7 предполагает дополнить ТК РФ новой статьей 193.1. Новая норма установит, что при наличии у работника признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель вправе его направить на медицинское освидетельствование.

Направление на медицинское освидетельствование должно вручаться работнику под роспись с обязательным указанием даты и времени вручения. Это необходимо для прохождения освидетельствования в течение двух ближайших часов.

Медицинское заключение по результатам освидетельствования работник должен предоставить на следующий день.

Непредставление документов, отказ от получения направления или от прохождения медосвидетельствования рассматривается как доказательство наличия состояния опьянения, позволяющего уволить работника по статье 81 ТК РФ.

Авторы законопроекта поясняют, что в настоящее время трудовое законодательство не содержит механизма, позволяющего работодателю эффективно бороться с пьянством и наркоманией на производстве и применять дисциплинарную ответственность к пьяным работникам.

«Работник, появившийся на рабочем месте в состоянии опьянения и уволенный за этот проступок, с высокой степенью вероятности может быть восстановлен судом на работе с возложением на работодателя весьма существенных расходов в виде выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных издержек», - отмечается в пояснительной записке к законопроекту.