В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые ужесточают правила установления работникам испытательного срока при трудоустройстве.
Депутаты, подготовившие поправки, посетовали, что отсутствие в ТК РФ четких критериев оценки соответствия работника поручаемой работе приводит к произвольному толкованию работодателями условий испытания. Нередко работодатели не считают нужным упоминать условие об испытании в заключаемых ими трудовых договорах, но по факту прибегают к этой процедуре.
В связи с этим законопроект № 1208066-8 предлагает ввести обязанность работодателя заблаговременно знакомить работника с конкретными критериями и показателями, которые применяются для оценки успешности прохождения испытания и утверждены локальным нормативным актом.
Соответствующий локальный нормативный акт должен приниматься с учетом мнения профсоюза в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Также законопроект предлагает дополнить часть первую статьи 70 ТК РФ положением, согласно которому условие об испытании является обязательным для включения в трудовой договор в случае его установления сторонами.
В статью 57 ТК РФ предлагается внести корреспондирующие изменения, согласно которым условие об испытании перемещается из перечня дополнительных условий в перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор в случае, когда стороны трудового отношения договорились об установлении испытательного срока.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Roman Samborskyi / Shutterstock / Fotodom.
