Минтруд разъяснил, может ли работник взять «донорский день» у другого работодателя при временном переводе, если он сдавал кровь в период работы у первоначального работодателя.
Напомним, в минувшем марте правительство своим постановлением от 30.03.2022 № 511 утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Документ разрешает временный перевод работников к другим работодателям в той же либо в другой местности по направлению государственной службы занятости.
В своем письме от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208 министерство предупреждает, что обязанность по предоставлению дня отдыха за сдачу крови существует у того работодателя, во время работы у которого работник сдал кровь.
Из этого следует, что если работник сдал кровь до перевода в другую компанию и не получил положенный отгул, новый работодатель дополнительный день отдыха предоставлять не обязан.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
