Госдума готовит ко второму (основному) чтению поправки в НК РФ, которые направлены на мотивирование работодателей к формированию долгосрочных сбережений своих работников.
Подготовленный правительством законопроект № 919131-8 содержит поправки в статью 255 НК РФ, разрешают работодателям учитывать в составе расходов на оплату труда сберегательные взносы по договорам долгосрочных сбережений работников, являющихся одновременно вкладчиками и участниками таких договоров.
Одновременно, в статью 422 НК РФ предлагается внести поправки, которые исключают из базы для начисления страховых взносов указанные сберегательные взносы в размере не более 12% от базы для исчисления страховых взносов по каждому работнику за соответствующий расчетный период.
Также законопроект содержит поправки в статью 210 НК РФ, которые устанавливают, что по доходам, полученным в виде выплат по договору долгосрочных сбережений, применяется двухуровневая шкала НДФЛ со ставками 13% и 15%.
Соответственно, к налогообложению данных выплат будет применяться такой же подход, как в отношении страховых выплат по договорам страхования, выплат по пенсионному обеспечению, доходов по операциям с ценными бумагами и производными финансовыми инструментами, учитываемым на индивидуальном инвестиционном счете (ИИС).
Кроме того, законопроектом предусмотрено, что при определении в целях налогообложения минимального срока действия договора долгосрочных сбережений засчитывается срок действия прежних договоров, в случае перевода всех средств, отраженных на счете долгосрочных сбережений, в новый договор.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
что входит в долгосрочных сбережения? пфр? дмс? страхование жизни?
Охранник со сканвордом, облигации госзайма
Охранник со сканвордом, Ничего из вышеперечисленного туда не входит. Долгосрочные сбережения - это добровольные и софинансируемые работодателями (не обязательно) взносы в негосударственные пенсионные фонды, за счет которых человек может впоследствии получать регулярные денежные выплаты.
Это не аналог пенсии и не средства на страхование жизни или здоровья. Это именно вид накоплений, аналогичный банковским вкладам-депозитам в коммерческих банках. За счет этих взносов не софинансируются программы обязательного или добровольного страхования. Но потратить эти накопления можно на любые цели.
Для работника это , конечно, будет добровольно-принудительным? :))
Забывчивый кассир, Судя по комментируемому здесь законопроекту, для работников это будет исключительно добровольно. Работник сам будет решать, как ему распоряжаться своими денежными средствами. Заставлять переводить часть этих средств в НПФ никто работников обязать не сможет. В теории это конечно же выгодно для работников, но надо учитывать рисковый характер таких сберегательных взносов.
Гарантировать возврат данных средств работникам никто не сможет, несмотря на все заверения инициаторов данного законопроекта. Да и далеко не каждый работодатель решится на софинансирование взносов.
Какой же работодатель упустит возможность сэкономить? Знаем, плавали, одни принудительные зп проекты чего стоят...
Забывчивый кассир, Никакой экономии не будет. Работодателям всего лишь предлагается поучаствовать в направлении за работников сберегательных взносов на их счета в НПФ. Эти взносы работодатели станут перечислять за свой собственный счет.
В дальнейшем уплаченные за работника взносы работодатели теоретически смогут учесть в составе своих расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль. Другими словами, никакого экономического эффекта компании от этого не получат. Сколько израсходуют, на столько и смогут уменьшить свои доходы. Выгодно это только для работников.
Эти сбережения как то страхуют ?