Роспотребнадзор поручил региональным органам власти провести работу с работодателями по обеспечению ими выполнения рекомендаций по организации режима труда работников в период пандемии коронавируса.
Соответствующее постановление от 13.03.2020 № 6 правовой информации.
Документ предписывает властям субъектов РФ провести работу с юрлицами и ИП по обеспечению выполнения рекомендаций по организации режима труда работников, в том числе по:
- обязательной дезинфекции контактных поверхностей (мебели, оргтехники и других) во всех помещениях в течение дня;
- использованию в помещениях оборудования по обеззараживанию воздуха;
- наличию в организации запаса дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников;
- ограничению зарубежных командировок;
- использования аудио и видео селекторной связи для производственных совещаний и решения различных вопросов (при наличии технической возможности).
Ранее Роспотребнадзор в своем письме от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27 приводил перечень мер по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции для всех предприятий независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
БУХПРОСВЕТ
Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы, среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, по найму жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, то есть суточные. Также работодатель обязан возместить командированному работнику все прочие расходы, произведенные с разрешения или ведома самого работодателя.
Документально подтвержденные и обоснованные расходы командированного сотрудника могут быть учтены работодателем в своих расходах. В том числе организация вправе учесть консульские расходы, аэродромные сборы, сборы за право въезда, прохода, транзита автомобильного и иного транспорта, а также иные аналогичные платежи. Если командированный сотрудник не вернул неизрасходованный аванс, работодатель вправе удержать этот аванс из зарплаты работника.
